top of page
formation coworking rennes open space

Good Place Academy

Des formations par et pour les entrepeneurs

Good Place lance Good Place Academy, des formations par et pour les entrepreneurs à Rennes.

Commencer une activité ou la développer cela ne s'apprend pas en un instant et seul, alors quoi de mieux que de se faire accompagner et s'inspirer d'expériences passées ? 

Nous vous proposons des formations autour de l'entreprenariat, laissez-vous embarquer dans une expérience unique et enrichissante. 

Enseignement en ligne

Formation "Exercer la mission de Tuteur"

A l’issue de cette formation vous aurez les méthodes et outils pour partager vos savoir-faire, accompagner la montée en compétences, aider votre tutoré à s’intégrer dans l'entreprise. Vous allez préparer vos rencontres avec la personne que vous accompagnez afin de la conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.

Pour qui?

Toute personne accompagnant des alternants.

Objectifs de la formation

-        Définir son rôle et se positionner dans le dispositif

-        Réussir l’intégration du tutoré

-        Adopter une communication positive basée sur la confiance et l’écoute.

-        Accompagner le tutoré dans ses missions et mesurer les progrès

-        Evaluer l’atteinte des objectifs et planifier le suivi

​

INTER ou INTRA

Nombre de personnes : Minimum 4

Maximum  9

​

Formation-Action basée sur des séquences de travail opérationnelles et ludiques.

90% de méthodes actives et participatives pour que chacun soit acteur de sa formation.

​

Durée

1 jour
Programme

Situer son rôle de tuteur

Définir les qualités et compétences requises du tuteur.

Identifier les nouveaux rapports au travail des jeunes actifs.

Modalités : Brainstorming autour de cartes « super pouvoir » et d’une vidéo.
 

Réussir l’intégration du tutoré
Anticiper l’arrivée en interne et recueillir les informations auprès de l’école

Être disponible le jour J et soigner l’accueil
Rappeler les engagements de chacun (Ecole-tuteur-alternant)

Formaliser un parcours d’intégration

Modalités : Mind-map  en sous-groupes autour des outils et des actions à mettre en place.

Outils pratiques : To do list, rapport d’étonnement, planning d’intégration.


Adopter une communication positive basée sur la confiance et l’écoute.
Savoir établir une relation juste et trouver la bonne distance
Utiliser les techniques de communication : écoute, questionnement
Identifier les principaux pièges et savoir les éviter

Construire une relation positive et de confiance
Modalités : Mise en situation autour d’exercice de communication

 

Définir les missions et le former au métier
Lister les activités et compétences cibles et formuler les objectifs
Etablir une progression et construire les séquences d'apprentissage

Choisir la bonne méthode au regard de l’objectif visé
Outils pratiques : Fiche mission, planning d’accompagnement

 

Conduire et formaliser les entretiens
L’entretien de suivi pour mesurer les progrès

Formuler une évaluation, un "feedback".
L’entretien de recadrage afin de reposer un cadre et remotiver si besoin
Construire des outils d'évaluation et un plan de suivi sur la période d'apprentissage

Modalités : cas pratiques d’entretiens

Outils pratiques : grille d’évaluation des compétences, guide d’entretien de suivi

bottom of page