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5 conseils pour embaucher un(e) alternant(e) dans votre startup

Dernière mise à jour : 4 avr.

L'embauche d'un alternant au sein de votre startup représente une opportunité stimulante pour bénéficier d'un regard neuf et d'un enthousiasme certain.


Pour que cette expérience soit fructueuse pour les deux parties, une préparation minutieuse s'impose.


Voici comment tirer le meilleur parti de cette démarche en mettant en avant l'utilisation d'un espace de coworking comme Good place et les étapes à suivre en amont :


Espace de coworking Rennes



1.Sollicitez l'aide d'un expert-comptable

Lorsque vous envisagez d'embaucher un alternant pour votre startup, il est essentiel de prendre en compte les aspects administratifs, juridiques et financiers liés à ce type de recrutement. Dans cette optique, solliciter l'aide d'un expert-comptable peut s'avérer être une décision judicieuse.


L'expert-comptable possède une expertise approfondie dans ces domaines et peut vous fournir des conseils précieux pour vous guider tout au long du processus d'embauche de l'alternant. Voici quelques-uns des aspects sur lesquels il peut vous aider :


  1. Aspects administratifs : L'expert-comptable peut vous aider à comprendre les formalités administratives nécessaires à l'embauche d'un alternant, telles que la rédaction du contrat d'alternance, les démarches auprès des organismes compétents, etc. Il peut également vous informer sur les différentes aides et subventions disponibles pour les entreprises qui recrutent des alternants.

  2. Aspects juridiques : En tant qu'employeur, il est important de respecter la législation en vigueur en matière de droit du travail. L'expert-comptable peut vous conseiller sur les obligations légales liées à l'embauche d'un alternant, telles que la durée du contrat, les horaires de travail, les congés, etc. Il peut également vous aider à anticiper d'éventuels risques juridiques et à mettre en place les mesures nécessaires pour les éviter.

  3. Aspects financiers : L'embauche d'un alternant a également des implications financières pour votre entreprise, notamment en termes de rémunération, de charges sociales, etc. L'expert-comptable peut vous aider à évaluer le coût de cette embauche et à optimiser votre budget en fonction de vos besoins et de vos contraintes financière


2. Préparez l'arrivée de l'alternant

  1. Créez un livret de bienvenue :

  • Compilez des informations sur l'entreprise, sa culture, ses valeurs et son fonctionnement.

  • Incluez une présentation des différents départements et des membres de l'équipe.

  1. Envoyez un mail une semaine avant l'arrivée de l'alternant :

  • Fournissez toutes les informations pratiques nécessaires telles que l'emplacement de l'entreprise, les horaires, et les détails sur le processus d'accueil.

  • Encouragez-le à poser des questions et à se préparer pour son premier jour.

  1. Consacrez une semaine d'intégration :

  • Planifiez des sessions de formation pour familiariser l'alternant avec les outils, les procédures et les projets en cours.

  • Organisez des rencontres avec les différents membres de l'équipe pour favoriser les liens sociaux et professionnels.

En mettant en place ces actions concrètes, vous vous assurez de préparer efficacement l'arrivée de l'alternant et de lui offrir un environnement propice à son intégration et à son développement professionnel au sein de votre entreprise.



3. Identifier les besoins de l'alternant et adapter la formation

Chaque alternant arrive en entreprise avec des compétences et des connaissances préalables qu'il convient d'identifier rapidement afin d'adapter sa formation et de l'aider à progresser dans ses missions. Pour cela :


  1. prenez le temps d'évaluer les acquis et les lacunes de l'apprenti lors de premiers entretiens,

  2. déterminez les besoins en formation complémentaires et mettez en place les ressources nécessaires,

  3. favorisez la montée en compétence grâce à des missions progressives et adaptées au niveau de l'alternant.


4. Choisissez un espace de coworking adapté

Opter pour un espace de coworking tel que Good place pour accueillir votre alternant offre de nombreux avantages.


  1. Infrastructures modernes : Les espaces de coworking comme Good place offrent des installations dernier cri, garantissant un environnement de travail moderne et fonctionnel.

  2. Environnement stimulant : La diversité des membres, les événements et les opportunités de networking créent une ambiance dynamique qui stimule la créativité et l'innovation.

  3.  Communauté dynamique : Votre alternant pourra interagir avec une variété de professionnels issus de différents secteurs, ce qui favorisera les échanges d'idées et d'expériences.

  4.  Concentration et productivité : Les espaces de coworking sont conçus pour offrir un cadre propice à la concentration, avec des espaces de travail calmes et des zones de détente pour se ressourcer.

  5. Flexibilité d'utilisation : Que ce soit pour un travail en solo ou en équipe, votre alternant trouvera toujours un espace adapté à ses besoins, favorisant ainsi sa productivité et sa créativité.

5.Favorisez l'engagement aux ateliers de formation de Good place

Dans le cadre de son développement professionnel, encouragez votre alternant à s'impliquer dans les ateliers de formation organisés par Good place :


  1. Opportunité de formation variée : Offrez-lui la chance de participer à une diversité d'ateliers portant sur des sujets pertinents pour votre startup, tels que le CRM, Instagram et bien d'autres. Ces sessions lui permettront d'acquérir de nouvelles compétences cruciales pour son rôle au sein de l'entreprise.

  2. Croissance professionnelle : En participant à ces ateliers, votre alternant pourra développer ses compétences et son expertise dans des domaines spécifiques, renforçant ainsi sa contribution à l'entreprise et favorisant sa progression professionnelle.

  3. Environnement propice à l'apprentissage : Les ateliers de Good place offrent un cadre idéal pour l'apprentissage, avec des intervenants experts et des interactions enrichissantes. Cela permettra à votre alternant de tirer pleinement parti de ces opportunités de formation.

En encourageant activement la participation aux ateliers de formation de Good place, vous investissez dans le développement professionnel de votre alternant, ce qui bénéficie à la fois à sa croissance personnelle et à la réussite de votre startup.



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